Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Типовые договоры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ. Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% — подоходный налог с доходов работника (исполнителя). И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).
Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами
Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.
Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.
Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 419 НК РФ, то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».
Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в ИФНС и ФСС, а также выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).
Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.
Условия изменения и досрочного расторжения договора о займе
Если договор личного займа необходимо расторгнуть досрочно, это можно сделать так же, как это делается с договорами, обеспечивающими выплату процентов. Подробности этой процедуры изложены в статьях 450 и 452 Гражданского кодекса Российской Федерации. Это включает в себя условия жалобы, а также условия любых поправок к контракту.
Если в документ вносятся изменения, они должны быть разъяснены в дополнительном соглашении. Он связан с основным договором и является его неотъемлемой частью.
Если есть опасения, стороны могут отдельно договориться, при каких условиях это может произойти и при каких условиях контракт будет расторгнут. Обычно такие меры вводятся только по соглашению сторон. При отсутствии такого соглашения договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в статье 450 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Часто из-за договора займа между физическими лицами провоцируется множество споров, возникающих на его почве. Чтобы избежать наиболее острых конфликтов, сторонам желательно заранее согласовать все возможные нюансы, трактовки и условия исполнения тех или других предписаний.
Если же спор все же возник, желательно, чтобы он был решен мирным путем. Так стороны в случае неудовлетворения могут попросту отправлять друг другу претензии и закрывать спорные моменты без вмешательства суда.
У заимодавца и заемщика должен быть продуман каждый нюанс сотрудничества, и внесен в договор процентного займа между физическими лицами или его беспроцентного аналога. Особенно, это касается сроков, когда должен поступить ответ на отправленную претензию. Также нужно обговорить порядок того, при каких обстоятельствах обращаться в суд, если конфликт не получается решить мирно. Споры этого типа разбираются в Арбитражном суде по месту проживания ответчика.
Трудовые правоотношения
Договоры о трудоустройстве между ИП и работником – не редкость. Однако трудовые правоотношения между двумя физическими лицами, не занимающимися предпринимательской деятельностью, хотя и распространены повсеместно, редко оформляются документально.
Так, общеизвестными примерами трудовых правоотношений между физическими лицами, не являющимися предпринимателями, и нанятыми ими работниками могут быть:
- уход за больными и престарелыми членами семьи (сиделки);
- присмотр и уход за детьми (няни, воспитатели);
- уход за домом (горничные, повара, садовники);
- управление семейным транспортным средством в качестве семейного шофера и т.д.
В этих случаях обоюдное нежелание работодателя и работника оформлять трудовой договор вполне объяснимо. Так:
- работодателю не выгодно декларировать себя в качестве работодателя, поскольку это накладывает на него ряд обязанностей, связанных с положениями ТК РФ, например, производить обязательные страховые выплаты за работника, оплачивать больничный лист, предоставлять оплачиваемый отпуск и т.д.;
- работнику не выгодно по различным причинам декларировать себя в качестве трудоустроенного лица, так как официальное трудоустройство способно повлечь нежелательные для него последствия, например, необходимость в уплате НДФЛ, снижение размера социальных выплат, утерю статуса безработного или отмену имеющихся у него льгот.
Налоговые и трудовые органы не способны отследить все множество возникающих между физическими лицами трудовых правоотношений, поэтому вопрос о заключении трудового договора или об отказе в его заключении всецело остается на усмотрение этих физических лиц.
Со своей стороны мы можем лишь констатировать, что и для работника, и для работодателя есть множество плюсов в оформлении трудовых отношений.
Перейдем к самому главному — внешнему виду трудового договора. Он достаточно велик, в нем много разделов, содержащих самые разнообразные пункты. Так как его задача — полностью охватить трудовое соглашение, то в нем следует прописывать каждую мелочь. В типовом договоре имеются следующие части:
- Заголовок;
- Предмет трудового договора;
- Права и обязанности сторон;
- Оплата труда;
- Условия труда и отдыха;
- Условия изменения и расторжения;
- Дополнительные условия;
- Реквизиты.
Это — лишь «базовый набор» пунктов, который при необходимости может быть значительно расширен. Но именно перечисленные пункты являются обязательными, и отсутствие одного из них может повлечь за собой печальные последствия. Рассмотрим их все подробно.
Заголовок
С него начинается любой документ. Посередине листа требуется прописать «Трудовой договор между физическими лицами». Сразу под этой надписью стоит указать город, в котором договор составлен, и дату его подготовки. Ниже можно начать вводную часть, описав, чем договор является, а так же указав стороны — нанимателя и работника.
Предмет трудового договора
Важнейшая часть данного документа. В ней максимально кратко описывается суть договора: какую работу обязан выполнить работник, срок действия договора и его тип, размер срока испытания (если таковой имеется), а так же всю прочую информацию, которая имеет значение (например, является ли работа основной или нет).
Права и обязанности сторон
Это — весьма обширный пункт, поделенный на 4 части: права работника, права работодателя, обязанности работника и обязанности работодателя. Все они говорят сами за себя: в правах говорится о том, на что работник и его наниматель имеют (или не имеют) разрешения, а в обязанностях прописываются правила труда, которым каждая из сторон должна строго следовать. Нарушение именно этих пунктов может привести к спорам и дальнейшим разбирательствам.
Оплата труда
В этой части описываются абсолютно все вопросы, касающиеся вознаграждения сотрудника за его труд. Указать необходимо все и сразу — размер зарплаты, порядок её выплаты, премии, условия их начисления и прочие сведения. Более того, в этом же пункте прописываются и социальные гарантии, которые работодатель предоставляет своему работнику: льготы, страхование и прочее.
Условия труда и отдыха
Еще один крайне важный пункт, в котором зачастую допускаются разнообразные нарушения. В нем необходимо указать абсолютно все условия, в которых будет работать сотрудник — распорядок дня, смена, техника безопасности, перерывы, работа в нерабочее время и многое другое. Так же этот пункт содержит сведения по отпускам, порядку их предоставления, оплаты и длительности.
Условия изменения и расторжения
Короткий пункт, который рассматривает условия, при которых трудовой договор может быть изменен по обоюдному согласию, по решению одной из сторон, а так же вовсе прекращен. Так как все эти условия прописаны в законодательстве РФ и не могут быть изменены, то его текст всегда одинаков.
Дополнительные условия
Самый разносторонний и интересный пункт для рассмотрения. Содержит как обязательные пункты, так и дополнительные. К обязательным можно отнести те сведения, которые касаются документации, условиям начала работы, а так же заключительные положения — условия и сроки вступления договора в силу и прочее.
К необязательным же относятся те условия, которые могут принести незначительные изменения в трудовой договор, но в целом суть его не меняющие. Это может быть все, что угодно, не запрещенное нормами Трудового Кодекса и иными законами.
Реквизиты
Заключительный пункт трудового договора между физическими лицами, который содержит данные работодателя и сотрудника как граждан РФ. В нем указываются:
- ФИО сторон;
- Адрес регистрации;
- Контакты (телефон, факс, почта);
- Паспортные данные;
- Идентификационный номер налогоплательщика.
Как только эти данные будут вписаны каждая из сторон ставит свои подписи с расшифровкой, на чем заключение трудового договора подходит к концу.
В составляемом соглашении между работодателем и сотрудником потребуется указать:
- Ф. И. О. и данные паспорта нанимателя и соискателя;
- место и дата заключения документа;
- адрес расположения рабочего места;
- наименование должности будущего сотрудника с прописанным перечнем его основных обязательств;
- дата вступления документа в силу (начала работы);
- условия и правила оплаты труда с указанием размера заработной платы;
- перечень предоставляемых работнику социальных гарантий;
- режим работы и график отдыха;
- продолжительность периода испытания (при необходимости);
- перечень прав и обязанностей обеих сторон.
Трудовые правоотношения
Договоры о трудоустройстве между ИП и работником – не редкость. Однако трудовые правоотношения между двумя физическими лицами, не занимающимися предпринимательской деятельностью, хотя и распространены повсеместно, редко оформляются документально.
Так, общеизвестными примерами трудовых правоотношений между физическими лицами, не являющимися предпринимателями, и нанятыми ими работниками могут быть:
- уход за больными и престарелыми членами семьи (сиделки);
- присмотр и уход за детьми (няни, воспитатели);
- уход за домом (горничные, повара, садовники);
- управление семейным транспортным средством в качестве семейного шофера и т.д.
В этих случаях обоюдное нежелание работодателя и работника оформлять трудовой договор вполне объяснимо. Так:
- работодателю не выгодно декларировать себя в качестве работодателя, поскольку это накладывает на него ряд обязанностей, связанных с положениями ТК РФ, например, производить обязательные страховые выплаты за работника, оплачивать больничный лист, предоставлять оплачиваемый отпуск и т.д.;
- работнику не выгодно по различным причинам декларировать себя в качестве трудоустроенного лица, так как официальное трудоустройство способно повлечь нежелательные для него последствия, например, необходимость в уплате НДФЛ, снижение размера социальных выплат, утерю статуса безработного или отмену имеющихся у него льгот.
Налоговые и трудовые органы не способны отследить все множество возникающих между физическими лицами трудовых правоотношений, поэтому вопрос о заключении трудового договора или об отказе в его заключении всецело остается на усмотрение этих физических лиц.
Со своей стороны мы можем лишь констатировать, что и для работника, и для работодателя есть множество плюсов в оформлении трудовых отношений.
Порядок заключения договора
Помощь на дому и т.д.
Согласно гражданскому законодательству, когда физическое лицо нанимает работника для личного пользования, оно обязано выплатить выходное пособие своему работнику. Для этого физическое лицо должно зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР в течение 30 дней с даты заключения договора.
- Процесс создания договора между двумя физическими лицами ничем не отличается от договора между гражданином и компанией. Права и обязанности сторон, правила вознаграждения и т.д. Такие же решения приняты и в документе.
- Для составления трудового договора между физическими лицами необходимы следующие документы
Для индивидуальных предпринимателей: паспорт, инн, сертификат огрнип,.
Трудовые правоотношения
Назначенный юрист по трудовому праву, руководитель отдела кадров, опыт работы более 10 лет.
Трудовой договор с физическим лицом может быть заключен, если работодатель является индивидуальным предпринимателем или лицом, не осуществляющим предпринимательскую деятельность.
- Трудовые договоры между индивидуальными предпринимателями и работниками — не редкость. Однако трудовые отношения между двумя лицами, которые не занимаются предпринимательской деятельностью, широко известны, но редко документируются.
- Так, известные примеры трудовых правоотношений между физическими лицами, не являющимися предпринимателями, и нанятыми ими работниками включают в себя
- уход за больными или престарелыми членами семьи (сиделки); и
- Няня и уход за детьми (няни, репетиторы)
домашнее хозяйство (горничные, повара, садовники); и
- Вождение семейных автомобилей, например, в качестве семейного шофера.
- В таких случаях вполне понятно взаимное нежелание работодателя и работника заключать трудовой договор. SO.
Заявлять о себе как о работодателе не в интересах работодателя. Оплата обязательных страховых взносов работников, выплата пособий по болезни, предоставление оплачиваемого отпуска и т.д.
Не в интересах работника объявлять себя работающим по разным причинам. Это связано с тем, что государственная занятость может иметь нежелательные последствия для работника, такие как уплата подоходного налога, снижение размера социальных выплат, потеря статуса безработного и лишение пособий.
Где скачать типовой договор?
Типовой образец договора на выполнение работ или оказание услуг вполне можно скачать на любом юридическом сайте в интернете но вот стоит ли это делать?
Ведь любой типовой шаблон чаще всего не отражает индивидуальных особенностей отношений сторон, которые желают его заключения. Составление, как правило, не вызывает каких-либо трудностей у сторон, даже если выполняется впервые. При необходимости учета индивидуальных моментов и нюансах дела лучше заключить соглашение на составление и выбрать исполнителя из нашего бюро, который за определенную плату поможет составить договор на оказание услуг онлайн (подробнее по теме статья юрист по договорам услуг по ссылке на нашем сайте).
ВНИМАНИЕ: в типовую форму договоров уже включены основные пункты, которые необходимы при соглашении. Сторонам требуется лишь согласовать между собой указанные в договоре данные. Если одна из сторон выражает несогласие с договором, он до момента подписания может переоформляться. Юрист понадобится для разъяснения как меняющихся положений, так и уже существующих существенных условий договора оказания услуг.
Трудовой договор, заключенный между физическими лицами
Договор, согласно которому одно физическое лицо оказывает услуги или выполняет работы для другого, является гражданско-правовым. Но физические лица также могут заключить также трудовой договор. Необходимо отметить, что трудовой договор между физическими лицами заключается довольно редко, тем не менее, данные правоотношения регулируются главой 48 ТК РФ.
Трудовой договор между физическими лицами необходимо заключить в письменной форме. При этом есть определенные условия, которые должен содержать договор, в частности:
- данные сторон,
- место, а также условия осуществления работы,
- срок действия, а также дата начала работы,
- описание трудовых обязанностей работника,
- размер и условия осуществления выплат по договору.
Алгоритм составления соглашения между физическими лицами
Если Вы решили составить договор в письменной форме, придерживайтесь следующей структуры документа:
- дата и место составления соглашения
- паспортные данные каждого лица с указанием наименования стороны (Заказчик, Покупатель, Подрядчик и т.п.)
- предмет соглашения, если вещь, то ее индивидуальные признаки (при наличии)
- цена
- обязанности сторон, сроки выполнения
- срок действия договора, дата вступления его в силу (обычно с момента подписания)
- порядок расторжения и изменения договора (в устной, письменной форме, путем направления уведомления или составления дополнительного соглашения)
- подписи сторон соглашения между физическими лицами.
Виды соглашений между юрлицами
Различают несколько основных видов договора на возмездное оказание услуг.
- Одностороннее соглашение – сделка, по которой одна сторона предоставляет необходимые услуги, а другая сторона оплачивает их.
- Двухстороннее соглашение – договор, по которому стороны предоставляют друг другу свои услуги, т. е. происходит взаимозачет. В случае если предлагаемые действия по оказанию взаимных услуг не равнозначны, то в документе прописывается частичная оплата.
От длительности сотрудничества зависит тип договора:
- разовый – услуга оказывается юр. лицу однократно, после выполнения задания и расчета сотрудничество прекращается;
- многократный предполагает оказание услуг несколько раз или систематически.
Еще один вид договора – рамочный, в котором не прописаны конкретные условия сделки, указана лишь договоренность между сторонами на выполнение услуг. Обычно к нему прилагается дополнительное соглашение, определяющее условия сотрудничества заказчика и исполнителя.
Подобный договор составляется, если на момент его заключения нет возможности определить конкретный перечень нужных действий или подробно описать предмет сделки.
Юридически грамотно прописываем условия договора
По умолчанию договор займа считается возмездным. Если вы решили передать своему знакомому или другу деньги без права на получение от него процентов, в договоре нужно указать этот момент.
Есть только две ситуации, когда договор займа презюмируется безвозмездным: сумма не превышает в 50 раз МРОТ и сам договор не связан с предпринимательством; предметом правоотношений являются вещи, а не деньги.
В случае заключения возмездного (беспроцентного) договора у вас возникает два варианта для получения процентов:
- Можете указать в договоре точный размер процентов за пользование должником вашими деньгами.
- Если не пропишете это условие в договоре, то размер процентов будет определяться ставкой рефинансирования.
Также в договоре рекомендуется прописать условие о сроке возврата денег или вещей. В противном случае вам придётся в будущем направлять должнику уведомление. По законодательству заёмщик обязан будет возвратить долг в течение 30 дней с момента получения уведомления, что может принести вам серьёзные неудобства.
Какие ещё данные следует прописывать в договоре: ФИО, адреса фактического места жительства и прописки обеих сторон, данные паспорта, сумму и валюту займа (цифрами и словами), дату и место составления договора.